Gråt guld eller gammelmandsvælde:
EU-sag om aldersgrænser kan opløse fagbevægelsens tronfølgekultur

Den nyeste udvikling i den såkaldte Karin Retvig-sag er i disse uger samtaleemne i de fleste forbundshovedkvarterer.

Den tidligere formand for HK/Privat har anlagt sag om aldersdiskrimination, og den har fundet vej til EU, hvor EU-domstolens generaladvokat nu er kommet frem til en klar konklusion: Som sektorformand i HK er man omfattet af beskæftigelsesdirektivet, der forbyder aldersdiskrimination. 

Sagen kan ende med, at en grænse for, hvor gammel man kan være for at stille op som eksempelvis forbundsformand, vil være ulovlig forskelsbehandling.

- Hvis EU-domstolen følger Generaladvokatens udtalelse lige så klokkeklart, vil det højst sandsynligt medføre, at aldersgrænser i en organisations vedtægter er ugyldige, hvis det drejer sig om professionelle, lønnede tillidshverv, vurderer Natalie Videbæk Munkholm, lektor i arbejdsret ved Aarhus Universitet.