LR pixel

Ekspert:
- Svært at forhandle sig til mindre sexchikane på arbejdspladsen

nanawesleyhansen628_red
Det er svært regulere sexisme på arbejdspladsen via krav til en overenskomst, fordi det handler om psykisk arbejdsmiljø, siger arbejdsmarkedsforsker Nana Wesley Hansen. Foto: Mikkel Krogh, FAOS
1. nov. 2020 19.00
Det skaber flere problemer end løsninger at stille krav til arbejdsgiverne om forebyggelse af sexisme på landets offentlige arbejdspladser til forårets overenskomstforhandlinger, vurderer arbejdsmarkedsforskere.

Det er lettere sagt end gjort at få skovlen under en kultur på arbejdspladsen, der i årevis har tilladt seksuelle krænkelser af ansatte uden sanktioner og fyresedler. 

Ikke mindst hvis kampen skal kæmpes i de kommende overenskomstforhandlinger på det offentlige arbejdsmarked.

Det vurderer arbejdsmarkedsforsker Nana Wesley Hansen, efter, at Akademikerne overfor A4 Arbejdsliv fredag åbnede op for muligheden for at stille konkrete krav til arbejdsgiverne, der "adresserer sexisme", frem mod OK21.

LÆS OGSÅ: Akademikerne åbner for sexisme-krav før OK21

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

A4 Overenskomst

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste viden inden for fagpolitik, ligeløn, social dumping, konflikter, EU og forhandlinger

Få adgang nu

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Få adgang nu
A4 Overenskomst
Allerede abonnent?

Glemt kodeord