Pernille_Knudsen_viceadministrerende_direkt__r_i_DA_1650_px
Pernille Knudsen, viceadministrerende direktør i DA Foto: DA

DA: Deltidsarbejde koster kvinderne dyrt

16. dec 2020, 11:15
Dette indlæg er udtryk for skribentens holdning og ikke et udtryk for A4’s holdning.
Hvis du finder, at indlægget er æreskrænkende eller indeholder injurier, så send en mail til [email protected]
Kvinder arbejder i højere grad end mænd på nedsat tid, og det har stor betydning for gennemsnitslønnen i de traditionelle kvindefag.

DELTIDSARBEJDE HAR stor betydning for kvinders indtjening. Og det påvirker i høj grad gennemsnitslønnen i traditionelle kvindefag, viser en analyse fra Dansk Arbejdsgiverforening.

En gennemsnitlig sygeplejerske, pædagog eller SOSU-assistent får reduceret sin årsløn med 80-90.000 kroner ved en arbejdsuge på 30 timer frem for 37 timer. Det er samtidig med til at trække den samlede aflønning ned, fordi mange i de pågældende fag arbejder på nedsat tid.

LÆS OGSÅ: Sygeplejersker føler sig udnyttet under coronakonflikt: Nu vil de have mere i løn

Skal aflønningen for de traditionelle kvindefag trækkes op, er det derfor naturligt at se på, hvordan arbejdstiden kan sættes op.

Der er en tendens til, at deltidsarbejde bliver en permanent tilstand, som varer store dele af arbejdslivet. Det vil over et langt liv betyde store forskelle i indtjening mellem mænd og kvinder
Pernille Knudsen, viceadministrerende direktør i DA

DER ER MANGE ÅRSAGER til deltidsarbejde, og grundlæggende er det en fordel for både virksomheder og medarbejdere, at den enkeltes arbejdstid kan tilpasses efter, hvad der er behov for på virksomheden, og hvad der giver mening i forhold til familieliv og andet. For mange er det et naturligt valg at gå ned i tid for at have mere tid til børnene, mens de er små. Men det er et ligestillingsmæssigt problem, at det fortrinsvis er kvinder, der vælger deltid. Det er også et ligestillingsmæssigt problem, at mange af de kvinder, der går ned i tid, mens de har små børn, fortsætter med at arbejde på deltid, også når de ikke længere har små børn. Der er en tendens til, at deltidsarbejde bliver en permanent tilstand, som varer store dele af arbejdslivet. Det vil over et langt liv betyde store forskelle i indtjening mellem mænd og kvinder.

LÆS OGSÅ: Formand for HK Kommunal: Vi skal have en fornuftig lønudvikling på plads

VIVE (Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd) har for nylig udgivet en analyse af mænd og kvinders timeløn. Analysen viser mangt og meget, men den mest centrale konklusion er groft sagt, at mænd og kvinder, der laver sammenligneligt arbejde, også tjener det samme. Når mænd alligevel gennemsnitligt tjener mere end kvinder, skyldes det, at mænd og kvinder oftest ikke laver sammenligneligt arbejde. Dels er arbejdsmarkedet opdelt i kvinde- og mandefag. Dels arbejder mænd mere end kvinder. Det gælder i forhold til sygefravær, barselsorlov samt fravær ved barns sygdom, og det gælder i forhold til arbejdstid, hvor kvinderne ligger lavere.

I de kvindedominerede fagforbund skal man turde tage diskussionen om, at deltidsarbejde og deltidskultur er en ligestillingsmæssig udfordring
Pernille Knudsen, viceadministrerende direktør i DA

EN DEL AF FORSKELLEN skyldes kønsopdelingen på arbejdsmarkedet. Kvinder arbejder ofte i den offentlige sektor, hvor der er bedre muligheder for fravær med løn. Men en væsentlig del kan også tilskrives ligestillingsmæssige udfordringer, og det gælder i høj grad arbejdstid. Den enkelte skal selvfølgelig selv bestemme, om der skal arbejdes på fuld tid, men det er vigtigt at få sat fokus på, at mange kvinder – og derfor mange i de traditionelle kvindefag på det offentlige område – arbejder på nedsat tid. Det skaber en betydelig lønforskel mellem mænd og kvinder.

LÆS OGSÅ: Sygeplejerskernes formand før OK21: Mange medlemmer overvejer at forlade faget

Derfor bør der ses på, om den offentlige sektor i højere grad kan tilbyde fuldtidsjobs med en vis form for fleksibilitet, som gør det muligt at varetage både arbejde og familieliv. Og i de kvindedominerede fagforbund skal man turde tage diskussionen om, at deltidsarbejde og deltidskultur er en ligestillingsmæssig udfordring. Det er et vigtigt skridt for at øge ligestillingen på det danske arbejdsmarked og udjævne den lønforskel, som lige nu er en realitet.